3月24日，在山東電力集團超高壓公司，記者看到了員工自行研制的500千伏架空線路清障檢測機器人，看起來只有小型行李箱大小，可以在線路上進退自如，前方線路上掛著一條長達一米多的塑料帶，在地面工作人員的遙控下，機器人一手拉緊塑料帶，另一只機械手把塑料帶鋸斷，動作連貫自如。這一發(fā)明獲得了國家科技進步二等獎，項目帶頭人高森受到胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。

得獎后，高森說，這個獎項與其說是頒給我一個人的，不如說是頒給山東電力超高壓公司整個企業(yè)的，我們這個科研小組創(chuàng)新的熱情，來源于企業(yè)一直以來倡導(dǎo)的“尊重知識、崇尚創(chuàng)新”的理念，我們使用的許多研發(fā)資源都是企業(yè)給予的，沒有企業(yè)這個大舞臺，我們也不可能獲得這些榮譽。

目前，山東電力集團超高壓公司已擁有無人直升機巡線、±660千伏直流線路帶電作業(yè)等多項研究成果。超高壓公司以科技進步為特點的創(chuàng)先爭優(yōu)工作還在穩(wěn)扎穩(wěn)打地開展。

超高壓公司黨委書記郁洪濤說：“我們在開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作時，認(rèn)為應(yīng)該結(jié)合工作特點，在科技進步方面努力。單位年輕人多、學(xué)歷高，超高壓、特高壓都是科技前沿領(lǐng)域，研究出來的成果往往都是世界領(lǐng)先的。所以在技術(shù)創(chuàng)先方面，我們有獨特的優(yōu)勢。”

郁洪濤向記者分析，現(xiàn)在很多年輕人，考大學(xué)之前努力讀書高考，大學(xué)之后松口氣，工作之后到了單位又松口氣，工作五年以后考研的人已經(jīng)很少。超高壓公司職工平均年齡32歲左右，大量的年輕人，怎么引導(dǎo)、怎么帶動，是關(guān)系到公司競爭力提升的重要問題。

超高壓公司專門成立了大學(xué)生工作室，相關(guān)項目由大學(xué)生獨立完成，促使他們?nèi)曛畠?nèi)獨立承擔(dān)工作。在選材和用人方面，建立了青年成才計劃。有管理和技術(shù)等成才路線，拓寬了青年員工成才路徑。

“公司有很多鼓勵性文件、獎勵性政策，鼓勵大家成才。每年公司的科研資金上千萬，獎勵資金幾十萬。隨著先進集體、個人、技術(shù)成果不斷涌現(xiàn)，公司層面形成了技術(shù)創(chuàng)新的良好氛圍，大家都覺得要去趕超、去努力。”超高壓公司相關(guān)負責(zé)人告訴記者。

記者在超高壓公司采訪時遇到了±660千伏直流線路帶電作業(yè)第一人王進，問及他下一步的職業(yè)目標(biāo)，王進說，等山東區(qū)域特高壓線路建設(shè)起來后，希望能征服特高壓的帶電作業(yè)，完成自己的職業(yè)理想。