在半年工作總結(jié)表彰會議上，董事長提出了“有才能進財，無才財不來”的觀點。董事長說，一個企業(yè)只有人才，才能為公司創(chuàng)造更多的利潤，才能進財；如果一個企業(yè)沒有人才，或者沒有人才儲備，那么，企業(yè)的發(fā)展就會受到限制，沒有人才也不會為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，所以，人才、人物、人財，才是企業(yè)想要的。

近年來，我們在人才培養(yǎng)方面做了一些工作，但是，我們沒有全部把這些人才留下來，原因是多方面的，有公司的體制問題，也有我們培養(yǎng)人才過程中管理的問題?，F(xiàn)在，根據(jù)公司發(fā)展需求，必須利用自身資源培養(yǎng)人才，通過制度、體制、福利、關(guān)愛、文化等多因素留住人才。“認同求發(fā)展，事業(yè)聚人心”，我們通過自己培養(yǎng)的人才，適當(dāng)引進一些具有共同價值觀的人才，融入我們，共同發(fā)展浦鋼事業(yè)，通過浦鋼這個平臺，實現(xiàn)企業(yè)的社會職能和我們每個人的社會價值。只有擁有了人才，才能進來錢財；如果沒有人才，不會給企業(yè)帶來更多的錢財。所以，人才培養(yǎng)和人才儲備，對我們企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。今后，我們將加大人才培養(yǎng)力度，讓更多的浦鋼人才脫穎而出，在浦鋼這個平臺上施展才華，讓每個員工在浦鋼打造的平臺上得到鍛煉、提升和發(fā)展。